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新技术使用人工智能筛选求职者

更新时间:2019年11月13日 来源:教育新闻网 查看次数:

是否应该使用人工智能来筛选求职者?这就是一个名为HireVue的招聘技术公司的问题,该公司现在正在使用AI分析应聘者的面孔。

随着我们提高招聘过程的公平性和客观性,HireVue坚持最高水平的严谨和道德规范。十多年来,我们的技术已帮助更多的求职者申请了职位空缺,并使公司能够更快地找到最合格,最多样化的候选人。

我们的视频采访并非旨在取代人类的决策,而是为了加强初步筛选步骤,确保不因姓名,性别,年龄,种族,GPA或职业差距而解雇候选人,而传统的决策通常会如此尽管这些因素与工作成功没有任何关系,但仍恢复屏幕。我们的技术植根于经过验证的行为科学。

我们通过不断测试算法并通过外部数据科学研究人员,社会科学家和教育工作者的意见来审查我们的方法,从而消除偏见。而且我们从未使用面部识别或扫描技术来识别候选人。客户在一年内将新员工的多样性提高了55%以上,定期获得世界一流的候选人净促销员评分,并同意该技术是造福于人的力量。

来源:

http://www.edunews.net.cn/2019/ai_1111/1897.html

 

 

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