海归人才网——访问量排名前列的海归人才需求信息平台。

当前位置:网站首页 > 海归资讯 > 求职新闻 >

就业机会选择多回乡求职空间大

更新时间:2019年09月02日 来源:阜阳新闻网 查看次数:

——阜阳市青年就业与制造业转型升级人才支撑调研报告解读

在外地务工几年后,颍东区插花镇的孙坤(化名)还是选择回到家乡阜阳,在安徽昊源化工集团有限公司当了一名产业工人。

这并不是他一时冲动定下的,而是多方比较后决定的。实际上,近年来,在我市制造业工厂车间就业青年工人,大多是我市本地人,他们努力工作,期待成长机会。与他们相比,仍有部分青年对制造业企业的选择热情不高,制造业企业对青年群体的吸引力度有待加强。

就业渠道增多

目前,我市相关部门通过多种形式为意向就业青年提供岗位信息和对接平台。与此同时,制造业企业在招聘员工方面更加注重招聘渠道的建立与完善,企业在保持张贴招聘告示、参加招聘会等传统招聘形式的基础上,不断挖掘和拓宽网络招聘渠道,不少企业已将招聘渠道延伸到官方微信、APP等自媒体宣传平台。

伴随着就业招聘渠道的不断拓宽,择业青年了解和掌握的企业招聘信息更加丰富,在不见面应聘的同时,对不同企业之间的岗位优劣评价更为精准,对企业的选择性日益增强。

孙坤就是通过官方网站和电话咨询等多种方式比较了几家意向企业,最终综合考量,选择了昊源化工。

国家统计局阜阳调查队的《阜阳市青年就业与制造业转型升级人才支撑专题调研报告》显示,对青年群体而言,制造业企业用工缺口大为他们提供了有利的择业优势,可同时对多家意向企业进行电话咨询和充分比对,择优选择企业。

当前,企业招聘渠道不断增多,青年群体的选择性更强,以前都是我们选择工人,现在都是工人选择我们。很多青年应聘者会提前打电话咨询企业工作和福利待遇,如果达不到心理预期,他们会直接在电话里和我们谈,为了能够招聘到企业所需要的人才,我们有时候也会主动提高待遇条件,以期达到留住人才的目的。上海华源安徽锦辉制药有限公司相关负责人介绍说。

本地青年为主

近年来,伴随着招商引资力度的加大和经济水平的快速提升,制造业企业数量快速增加,我市企业员工的福利待遇稳步增长,外出农民工回流现象日益显现。

从调研情况来看,在制造业企业工作的现有员工中,70%以上的员工为阜阳本地人,本地人成为制造业企业员工的主力军。

据安徽昊源化工集团有限公司相关负责人介绍,目前,员工工资较前些年增加明显,企业普工每月实发工资平均值在5000元以上,技术员年收入在10万元左右,且社保覆盖率基本达到了100%,这不但赶上了部分发达地区的工资水平,甚至高出部分发达地区的工资水平,增强了青年群体在本地就业的意向。

此外,不少劳动强度适中、工资待遇可观的中小型制造业企业吸引了大量留守妇女和青年群体就业,既解决了留守妇女的就业问题,也兼顾了留守儿童、在校学生的教育问题,实现了拓宽家庭收入、兼顾家庭生活的双重目标。

企业员工多为周边村镇的年轻妇女和未婚女青年,工作轻松、工资高(4500/月),更重要的是企业管理人性化,接送小孩、有事请假都非常方便。安徽方达药械有限公司员工高寒表示,今年,她有4个亲戚跟着她来公司上班,还有亲戚准备过段时间辞去外地的工作回来上班。

成长空间大

青年是企业的新生力量,是企业发展的重要资源,近年来,我市越来越多的企业对青年人才高度重视,通过多种措施,畅通晋升渠道,构建完善的青年人才培养机制,为青年人成长创造了良好条件。

以安徽昊源化工集团有限公司为例,该企业自2011年开始,针对年龄在30周岁以下的新入职青年人才建立了内部培养机制,每年在企业范围内通过笔试、面试等流程公开选拔20-30名储备干部重点培养,大量青年优质人才快速步入领导岗位,企业管理层干部平均年龄较同类企业年轻了5岁以上。

2011年,来自车间一线的“80高磊和关进军通过公开选拔,快速晋升到技术员岗位工作,通过企业坚持不懈地重点培养,目前两人分别担任计划车间主任、空分车间主任职务,正式成为企业中层管理干部。这些青年大多从基层干起,对工作热爱、对事业执着,在企业营造了良好的成长环境后,他们能够迅速得以成长。安徽昊源化工集团相关负责人表示。

健全的人才培养机制也为企业创新发展注入了强劲动力。成熟的人才培养机制、合理的职务晋升渠道,对引导和激发年轻人的干事创业热情有着无法估量的重要作用。从实际情况来看,公开选拔出来的青年人才在3-5年之后,创新能力和执行力、干事热情和工作效率都明显强于同级管理人员,企业的研发能力明显增强,企业效能也直线上升。上述负责人说。

热情有待提高

近年来,我市坚决落实各项就业政策,完善促进就业工作机制体制,不断缩小用工企业岗位缺口,提高青年待业群体就业成功率,稳定青年就业形势,取得了一定成效。

但是,受制于社会职业认同感不高、企业工作时间段去理想化明显、青年群体慢就业心态加重、相关扶持政策落实不深不细、企业厂区位置较为偏僻等多重因素影响,部分青年群体对制造业企业的选择热情不高、制造业企业对青年群体的吸引力逐步淡化、人才招聘难度和流失风险加大等不同程度存在。

对此,国家统计局阜阳调查队在详细调研分析后建议,政府、企业和院校同频共振、共同行动,以校园招聘会、社会招聘会、就业指导等多种活动为载体,加强以制造强国为主题的重点宣传。要突出青年人才在制造业企业快速成长成才并产生重大影响的成功案例,消除部分青年群体对制造业企业工作岗位的认知偏见。

待遇方面,在提高和扩大实习生、毕业生进企工作政策性补贴标准与补贴范围的基础上,加大监管力度,确保进企工作的实习生、毕业生能够正常、按时享受到政策补贴;切实提高学生群体进企工作的热情,引导他们树立正确的价值观和就业观,摆正工作姿态,尽快参加工作。

相关部门要进一步摸排企业当前面临的困难,尤其是招工难问题,拿出切实可行的办法,快速补充企业用工缺口。

对于偏远企业,建议通过按车补贴或按人补贴等形式,鼓励企业购置、租用、共享员工上下班接送用车,并适度扩大企业员工接送用车的辐射范围,增加频次频率,延长站点线路,努力做到企业员工家门口上下车,切实解决好偏远员工的出行难题;在企业园区、企业集聚地建造娱乐城、运动场等青年群体喜爱的活动场所,提高青年群体生活和就业热情。

来源:

https://www.fynews.net/article-180305-1.html

 

 

Top