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朱昌俊:更新简历被单位约谈,别让求职者信息“裸奔”

更新时间:2019年06月06日 来源:光明网 查看次数:

作者:朱昌俊

我确实想跳槽,但还没考虑清楚,只是更新了简历,现在老板都知道了,我真是骑虎难下,不知道该怎么办了。近日,在北京一家语言培训学校工作的李先生无奈道。采访中,记者发现,更新简历却被告密,李先生的遭遇不是个例。那么,是谁在告密?原来,一些公司可以通过第三方平台提供的人才流失预警机制功能掌握了员工的动向。第三方平台利用技术手段获取其员工数据后,借助数据分析为该公司生成员工流失报告,公司只需支付一定费用就能享有这项服务。

这边刚更新了求职简历,那边消息就传到了公司,这样的遭遇想想都让人糟心。而公司如此神通,居然是借助了一些第三方平台明码标价的业务,就更令人诧异了。

企业及时了解员工的动向和想法,是人力管理中的一个重要内容。但这主要还得靠平时的主动关心,而不是建立在偷瞄员工简历的基础上。而对第三方求职平台来说,在未经允许的情况下,将用户的求职信息一对一卖给相应的公司,也涉嫌对于用户信息和隐私的滥用与侵犯。这样的生意美其名曰是人才流失预警,实质上就是对于用户隐私信息的变现。

置于公司的角度,本应主动关心员工的需求和异动情况,却变成了私底下花钱买员工的简历动态信息,毫无疑问是念错了经。试想,当员工随时都处于一种被监视的状态,这样的公司何以真正留住人?与其说这是人才流失预警,不若说是赶人。任何有底线、对员工权益有起码尊重的公司,恐怕都不会依赖这样的业务来加强公司的人力资源建设。

当然,这一现象的主要责任,仍在于第三方平台。平台的海量用户基础为通过用户信息生成大数据提供了便利,但当大数据分析细化到个人的动态,并被作为商品谋利时,就无疑是对合理应用边界的突破。退一步讲,一个人修改了自己的简历信息都能够被大数据及时捕捉,是不是意味着只要有市场需求,个人信息就完全可以被予取予夺?这里面所涉及的仍是一个核心问题,那就是在互联网平台兴起的今天,大量平台所拥有用户信息,到底归属于谁?

在另一个层面来看,用户的求职信息可以随意被第三方平台监控、调取、转卖,实质也是个人求职信息泄露的一种更恶劣的表现形式。今年初就有媒体报道,超过2亿中国求职者简历信息泄露,相关数据裸奔将近一周。这显然为求职者信息保护敲响了警钟。过去几年,第三方求职平台迅速发展,也的确契合了市场需求,但从人才流失预警这样的产品来看,一些平台不仅疏于对求职者信息的保护,更主动对求职者信息进行不当的开发,涉嫌对用户信息的非法买卖。

无论如何,不能让求职者信息处于裸奔状态。不仅相关平台和公司应该意识到,利用求职者信息进行牟利或者是希望借此掌握员工的动向,都属于把技术和成本用错了地方,并有违法之嫌;相关个人信息保护的制度和法律建设,也应该充分将这一情况纳入其中,对个人信息的归属和使用边界作出更权威的界定。(朱昌俊)

来源:光明网

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