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招聘季将来 求职过程中这些事儿得注意

更新时间:2019年05月08日 来源:人民网江苏频道 查看次数:

虽说现在只是5月份,但对于明年即将毕业的大学生来说,求职季已经开始了。56日下午,南京航空航天大学就为大学生准备了一场职通未来大学生职业素质训练营发布体验会。

记者在体验会现场看到,不少在校大学生拿着简历前来咨询。一份充实、有亮点的简历是求职的第一步。

一家企业的人力资源总监郭伟告诉记者,在查看大学生的求职简历中,最突出的问题是加分项甚至是必须项的缺失。有一些简历看上去平平无奇,对工作岗位没有指向性:百分之百的学生基本上会呈现自己做了什么,但对于做这件事的目的、自己的思考以及带来了什么提升基本上是没有呈现,而这恰恰是一个HR在简历当中特别希望看到的,这也是一个非常普遍的问题。

其实,学生求职简历,缺乏指向性。背后突出的问题,也是对职业生涯缺乏明确的认识。工作后突出的表现,就是工作几个月后立马跳槽,或者是频繁换工作、干一行换一行。南京航空航天大学生涯发展教育研究中心主任沈雪萍告诉记者,之所以职业规划没那么清晰,还是因为学生的职业体验太少了。有些学生在大学阶段就是两耳不闻窗外事,不知道职场意味着什么,所以是从一种理想的角度来规划。沈雪萍说,职业规划应该是一种职业准备,职业的实践和探索上准备好了,职业生涯规划自然而然就出来了。

因此,求职的过程并不仅仅局限在求职季,应该贯穿于整个大学阶段的。记者了解到,在南京航空航天大学,大学一年级就会有职业规划课,覆盖到大学全过程。还设有为低年级学生准备的职业规划大赛,会去跟企业对接,带学生去各行各业探索、体验。

某企业的人力资源总监郭伟也表示,学生一方面在实践中认清出自己的就业方向;另一方面,也要在实践中为求职做好积累:毕业以后想做什么岗位,实习包括社会实践、社团实践一定要围绕这个岗位展开,呈现在简历中的,也要是跟这个岗位相关的能力。一个好的这种职业规划,它的主线一定是一致的。

(来源:江苏新闻广播/周洋)

来源:

http://js.people.com.cn/n2/2019/0507/c360307-32914149.html

 

 

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