海归人才网——访问量排名前列的海归人才需求信息平台。

当前位置:网站首页 > 海归资讯 > 求职新闻 >

四川1季度求职:有职称或技能等级的人才短缺

更新时间:2018年05月08日 来源:大众网 查看次数:

四川新闻网成都57讯(记者李丹)7日,四川新闻网记者从四川省人社厅获悉,20181季度四川省人力资源市场供求情况分析报告出炉。根据报告,四川1季度求职者男性略多余女性;有职称或技能等级的人才短缺。

四川新闻网记者了解到,告数据由全省各级公共就业服务机构和开展了招聘业务的省本级、成都、宜宾、泸州、乐山、绵阳、自贡、德阳、雅安、资阳、内江、攀枝花等12家公共人才服务机构提供。

求职者情况方面,从性别情况看,本季度求职者男性略多余女性。男性41.27万人,占54.55%;女性34.39万人,占45.45%

从年龄分布看,四川省人力资源市场求职者年龄呈增长态势。本季度,35岁以上求职者求职比重占求职总人数的41.87%

从学历分布看,进入人力资源市场求职者文化程有所下降。本季度,大专及以上学历求职者占39.65%环比下降9.9个百分点。求职者中大专学历(职高、技校、中专)求职人数最多,占求职总数的29.22%

从所学专业分布看,求职人数排名前五的专业分别是:计算机科学与技术类、机械类、电子/电气类、工商管理类、市场营销类。

技能等级和职称看,进入人力资源市场的求职人员,其专业能力和技能水平偏低。拥有职称或技能等级的求职者仅占求职总人数的25.57%,且拥有的职称或技能等级相对偏低,其中初级占15.8%,中、高级仅占9.77%;无技术等级或职称的占到了求职总人数的74.43%

供求匹配情况方面,用求人倍率指标衡量求职者与用人单位岗位需求匹配程度,结果显示:从职称或技能等级分类看(见表3),人力资源市场结构性矛盾仍然突出,一方面,有职称或技能等级的人才短缺,用人单位难以找到合适的人才;另一方面,大量没有职称或技能等级的人员难以找到合适的岗位。有职称或技能等级的人才求人倍率均大于1,特别是职业资格三级(技能等级:高级技能)求人倍率达到了2.53,而没有职称或技能等级的求职者求人倍率仅为0.91

从专业分类看,部分专业求人倍率严重偏离1,专业供求不匹配问题比较突出。电子商务专业求人倍率达到了1.47,表明需求严重大于供给,用人单位必须招用近半数的非本专业人才;教育学类、财会类、土建类、医学类等专业求人倍率接近1,表明供求基本平衡;工商管理类、行政管理类、广告/设计/艺术类等专业求人倍率在0.5左右,表明供给严重大于需求,近半数求职者找不到专业对口的岗位。求职者和岗位需求专业不匹配问题较为突出。

从职业分类看。市场销售服务管理人员、普工、机械热加工工等类人员比较紧缺,较容易实现就业,而出纳员、中餐烹饪人员、护士等类人员相对过剩,比较难于找到工作。

来源:

http://www.dzwww.com/xinwen/shehuixinwen/201805/t20180507_17343794.htm

 

Top