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“海归”就业:需调整心态放低身价重新开始

更新时间:2018年02月26日 来源:科技日报 查看次数:

春节前后是招聘旺季,海归海带的话题再度被关注。尤其是23日起,2018年全国硕士研究生统一招生考试成绩将陆续公布,标志着高校毕业生就业新一波春招高峰到来。

根据人社部和教育部的最新统计,2018年我国大学生毕业生将达820万人,创历史新高,如果把海归毕业生和往年未就业的高校毕业生都统计在内,总数将超过千万人之多。

面对数量庞大的待就业人数,海归毕业生的就业压力前所未有。可想而知,更需与国内毕业生贴身肉搏

对海外人才显示出强大磁铁效应

与中国就业竞争残酷形成鲜明对比的是,中国的留学生近年来归国的意愿越来越强。

常熟的制造型企业非常多,大学科技园又提供给创业者很多的优质服务,这正是我选择落户这里的原因。网禾智造创始人金垠博从英国帝国理工大学毕业后,选择了回常熟国家大学科技园创业。目前,他有十多个小团队,每个小团队有3—5个人,在科技园众创空间已拥有近百项大项目。

数据显示,截至2016年底,我国留学回国人员总数达265.11万人,出国留学完成学业后选择回国发展的留学人员比例由2012年的72.38%增长到2016年的82.23%,形成了新中国成立以来最大规模留学人才归国潮

究其原因,是最近这些年来,国内给海外留学生提供的职位多了,很多单位给出的职位,在同等条件下,海龟人才比同等人才的待遇要高一些。甚至一些职位提出海龟优先于内地毕业生或同等人才。中国人民大学副教授高永安告诉科技日报记者。

高永安表示,这或许是吸引人才回国的因素之一,还有一个原因是中国发展速度快,个人提升快。在国外学成一个博士需要七八年,等他回国的时候,他的同学都已经是功成名就了。如果他在国外飘荡几年,时间浪费的会更快。因此,如果在国外没有很合适的平台,回国发展的前景更为光明。

与此同时,面对海归人才回国创新创业,政府一直在努力健全服务体系,优化留学人员回国就业的软环境”;强化政策支持,搭建留学人员回国创业的大舞台”;加大引才力度,形成吸引人才回国发展的强磁场,力破留学归国人员的创新创业壁垒。

调整心态放低身价重新开始

实际上,海归海带正是人才市场理性选择的结果。

随着社会经济不断发展,用人观念越来越务实,用人单位更趋向于看重求职者的个人能力,不再重留学经历。另一方面,留学早已从精英留学步入了平民留学时代,出国留学已不再是难以企及的事。

汪力,电力工程硕士,澳大利亚新南威尔士大学毕业。目前在一家设计公司工作,职务是电气工程师。他建议即将回国的留学生们,工作经验、以及国外的相关经历非常重要,这些经历要和将找的工作职位相关,这样求职成功率会更高。

而从英国留学归国的刘莉莉,回国后找的工作和自己的专业并不相关。

刘莉莉回国后,所投的简历回复率都比较低,她的专业比较偏,工作经验又不多。花了近6个月的时间找到目前这份工作。虽然和预期的不太一样,但她还是希望先干着。找工作时一定要有耐心,还要有信心,海归还是有语言优势的;另外,要放低身价,不要期望太高,这对于求职也很重要。她说。

业内专家指出,语言方面是海归找工作至关重要的优势,同时专业水平和工作经验也是重要的加分项。在与国内毕业生的贴身肉搏中要想脱颖而出,就要利用好自己的各种优势。

无疑,如果海归们已经积累了较为丰富的工作经验,或者已经取得了非常重要的成果,它们将为其找到工作起到重要的催化剂作用。而对大多数海归而言,回国找工作的必要准备,随遇而安的心态,随机应变的思维则更能帮助他们快速而顺利地找到好工作。

来源:

http://teach.scol.com.cn/013/201802/56084488.html

 

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