海归人才网——访问量排名前列的海归人才需求信息平台。

当前位置:网站首页 > 海归资讯 > 求职新闻 >

同台招聘 冷热不均

更新时间:2016年12月05日 来源:人民日报海外版 查看次数:

1126日,由欧美同学会·中国留学人员联谊会主办的全球“百城同台”海归人才招聘会在北京拉开帷幕。现场29家企业同台招聘。但亲历招聘会现场后,不难发现,不同的展台,有不同的景象……

多家企业招聘 效果各不相同

  招聘会现场的29家参会企业既有私企、外企,也有央企和事业单位。一些企业的展位前,应聘者络绎不绝;但一些企业的展位却略显冷清,招聘效果不尽如人意。这些招聘企业的负责人甚至坐在展台后玩起了手机。

  上午11时,中国节能环保集团的展位上已经放置了多份简历,而且求职者仍在源源不断地涌来。趁没人前来面试的空隙,笔者采访了招聘负责人。“应聘者的资质比我们预想中的要好得多。”负责人说道。据她介绍,往年招聘的海归主要集中在公司的专业技能岗位,虽然像金融、财务等辅助岗位也招聘了一些海归,但效果不如专业技能岗位上的海归。“因为我们企业是做节能环保的,对新技术要求比较高,需要一些掌握相关技术的海归。”

  上海中建八局装饰有限责任公司招聘负责人说:“参加这次招聘会,我们并没有一个硬性指标——非要招多少人不可。前来参会只是想抓住一个机会,如果能招到适合我们公司的优质人才,那当然是最好的。但是从目前收到的简历来看,还没有发现合适的人。”

  从现场来看,大型央企更受海归的青睐,中小型私企、初创企业展位前的求职者三三两两。大型央企更受青睐不无原因。据盛通人力资源有限公司总监介绍,现在央企正在逐步推进职业化经理人制度,用市场化的薪酬、市场化的办法来引进高端人才。甚至有多家央企的副总裁或者是核心分支机构的总裁、一把手也面向全球招聘。海归扎堆面试大企业,使得大企业能够从中遴选出最优秀的人才促进自身发展壮大,而中小型企业在引才方面仍面临着不少难题。

  线上线下同步 求职途径更多

  此次招聘会不仅吸引了众多前来现场求职的海归,一些仍在国外留学的学子也能通过网络连线和招聘现场“亲密接触”,与心仪企业的招聘负责人展开跨时空的对话。

  据现场工作人员介绍,北京作为此次海归招聘会的主会场,邀请了29家企业参展,现场发布了200多个职位,线上招聘会专题网站发布了近5000个职位。现场招聘结束后,留学人员还可以继续在网上随时随地进行招聘信息查询和投递简历,各大企业也会持续不断地在欧美同学会海归人才网上补充职位信息。据悉,此次招聘会不仅在北京举行,分会场更是遍布世界各地。国内各大城市以及英国、法国等留学热门地都举办了线上或线下的招聘会。

  时间回到上午10时,前来求职的海归逐渐地多了起来,会场上人头攒动。求职者穿梭在各企业展位前,抬头看展板上的公司简介,搜寻适合自己的职位。笔者现场采访了几位前来求职的海归,他们中不少人表示只是恰巧得知了这个招聘会,便前来参加。“如果能够在这里找到心仪的工作,当然很好!但是目前我看了几家公司后,还没有找到适合自己的职位。”一位刚回国的年轻海归说。随后,他便手持装有简历的袋子前往其他展位。也有一些求职者在来之前就看中了某家企业,于是直奔目的地,投递简历、现场面试。整个过程一气呵成,毫不犹疑。

  此次招聘会由于采取了视频直播的方式,使得身在海外的学子也能感受到招聘现场热情的氛围,还能和有意向的企业进行一对一面试,这大大节省了他们往返于国内外的时间和经济成本。

  海归大咖云集 分享职场经验

  此次招聘会的现场布局分成了两大板块,分别为海归创业企业和高新技术企业。

  据英联帮教育科技有限公司创始人吕泽华介绍,此次参展的海归创业企业有10多家,他所创办的英联帮教育科技有限公司便是其中一家。吕泽华还在招聘会现场分享了自己的留学经历、创业和就业的经验,阐述了从成功留学到留学成功的创业理念。

  “海外留学人员经过多年的历练,在就业创业方面有自己独特的优势。但也要直面自己的劣势,比如:不了解国内就业形势、自身定位错误、预期过高、眼高手低等都是海归亟须克服的问题。”吕泽华说道。他在演讲中还用“心态决定现在,格局决定未来,永远不要相信怀才不遇”这句话来鼓励求职者。当谈到自己创业的经验时,吕泽华表示创业者需要具备身体素质、学习能力、管理运营能力、领导力和强大的内心,还要选对方向,准确把握市场。

  基于相似的海外留学经历,海归创业企业会更了解留学人员的就业需求,也更清楚他们的优势和劣势。所以吕泽华坦言:“海归创业企业一般会把招聘来的海归放在创新创意岗位上,而市场部分则需要本土人才助力。”

来源:

http://paper.people.com.cn/rmrbhwb/html/2016-12/05/content_1732981.htm

Top