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江西理工大学材料学院2019年教师招聘计划

  • 发布时间:2019-05-15
  • 截止日期:未注明
  • 所属省份江西
  • 工作地点其他
  • 招聘人数:6名
  • 报名方式:电子邮件

一、学校简介

江西理工大学坐落于有着千里赣江第一城之美誉的“国家历史文化名城”江西省赣州市,学校创办于1958年,学校曾先后隶属于冶金工业部、中国有色金属工业总公司,现为江西省人民政府、工业和信息化部、教育部共建高校,是具有博士、硕士和学士学位授予权的单位,是江西省重点建设的大学,是我国有色金属和钢铁工业重要的人才培养和科研基地,被誉为“有色冶金人才摇篮”。

材料学院长期致力于我国有色金属工业领域的人才培养和科学研究,在金属材料加工与制备、无机非金属新材料研发及在铜、钨、稀土新型材料制备等领域特别是在动力电池及其材料等方面形成了自身特色的研究方向。学院坚持"以贡献求支持,以特色争优势,以创新谋发展的办学理念,在铜、钨、稀土、动力电池及其材料等领域为江西在中部崛起乃至全国经济的快速发展做出了重要贡献。

二、招聘类别及条件     

总体要求:具有良好的科学精神、职业道德和团结协作意识,较高的学术水平,学风正派,学术端正,身心健康,为人师表,教书育人。

优秀博士A类:年龄一般不超过40周岁,具有副高及以上职称的优秀博士研究生,原则上本科、硕士、博士专业一致或相近或有利于学科交叉,本科、硕士、博士阶段均为国内外知名院校毕业。

优秀博士B类:年龄一般不超过35周岁,具有海外一年以上留学经历或海外知名高校毕业的优秀博士研究生,原则上本科、硕士、博士专业一致或相近或有利于学科交叉。

优秀博士C类:年龄一般不超过35周岁,国内优秀博士研究生(博士后);原则上本科、硕士、博士专业一致或相近或有利于学科交叉,本科、硕士、博士阶段均为国内知名院校毕业。

三、材料学院2019招聘计划

招聘单位

(所在校区)

招聘岗位与计划

招聘专业

联系方式

材料学院

博士专任教师6

材料科学与工程(0805)

1.联系人:陈老师

2.联系电话:07978312422

3.招聘邮箱:

1198656794@qq.com

四、报名办法

1.报名时间

即公告之日起至岗位招满为止。

2.报名方式

各应聘人员请填写《江西理工大学2019年高层次人才公开招聘报名表》(附后),并将报名表电子版投递至各招聘单位邮箱:jxlgrczp@163.com及学校人事部门邮箱:1198656794@qq.com;邮件主题格式均为:应聘单位.人才类别.姓名.第一学历.最高学历.所学专业.毕业学校.海归人才网。如:“材料学院.博士专任教师.张三.本科.博士.材料科学与工程.山东大学.海归人才网”。

3.联系方式

学院联系方式

联系人:陈老师

联系电话:07978312422

联系邮箱:1198656794@qq.com

学校人事部门联系方式

联系人:李老师

联系电话:0797-8312591

联系邮箱:jxlgrczp@163.com

网址:http://hr.jxust.edu.cn/

联系地址:江西省赣州市红旗大道86

邮编:341000

4.应聘者来校的住宿费用由学校承担,成功入职后,可按规定凭票报销来校面试和报到时的交通费。

五、考核方法

1.考核方式:采取试讲、面试考核相结合的方式进行,面试主要内容涉及相关专业知识;有特殊岗位技能要求的将结合实验等现场操作考核的方式,进行综合评定。

2.面试时间、地点由各招聘单位通知。

六、健康检查

在我校指定的地点进行体检和心理测试,体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》和《江西理工大学人才引进体检标准(试行)》执行。

七、聘用

考核、体检合格和心理测试无异常,并经校长办公会审议后,择优办理相关接收或调入手续。第一至第四类人才聘期(服务期)六年;第五类人才聘期(服务期)八年,按事业编制聘任(其中试用期为12个月)。

八、其他说明

1.岗位基本条件、引进类别、岗位职责详见《江西理工大学高层次人才引进暂行办法(2018年修订版)》,可登陆江西理工大学人事处网页查询。

2.学校2019年引进政策及待遇以《江西理工大学2019年人才引进工作方案》为准,具体待遇可参阅《江西理工大学2019年全职引进人才待遇一览表(税前)》(见附件);其中第五类人才根据学校学科紧缺程度的实施分类引进并兑现待遇;紧缺学科包括:机械工程、仪器科学与技术、控制科学与工程、电气工程、电子科学与技术、智能科学与技术、数据科学与技术、信息与通信工程、计算机科学与技术、网络空间安全、数学、测绘科学与技术、地理学(地图学与地理信息系统方向)、建筑学、城乡规划、设计学、法学、马克思主义理论、公共管理、应用经济学、工商管理、管理科学与工程、外国语言文学(英语方向)等,其余均为非紧缺学科。具有2年以上海外留学经历的优秀博士可以参照紧缺学科引进。

3.依所引进人才个人意愿,其户口关系可在南昌与赣州两地自愿选择落户地。户口关系虽然落在南昌,但南昌校区没有其对应学科的,其工作岗位应安置在赣州校区对应学科。

4.对于夫妻双方按人才引进的(含同时引进或先后引进的),夫妻双方博士所属学科和本人业绩均符合学校学科发展需要的,夫妻双方均享受安家费和住房补贴,但双方均不享受配偶补贴;夫妻其中一方博士所属学科或本人业绩不符合学校学科发展需要的,夫妻双方只享受一份住房补贴,但双方均不享受配偶补贴;其他待遇按政策规定执行。

5.如还有其他疑问,请致电咨询,学校拥有对2019年高层次人才引进政策的最终解释权。

附件: 1江西理工大学2019年高层人才公开招聘报名表

2、江西理工大学2019年全职引进人才待遇一览表(税前)

人才类型

聘期(服务期)

人才引进待遇(含安家费、住房补贴等)

科研启动费

薪酬

配偶安置

生活待遇

优秀博士

8

根据学校的博士人才分类和学科紧缺情况给予以下引进待遇(含安家费、住房补贴、配偶补贴、业绩奖励等):

A类:55-65万元

B类:50-60万元

C类:45-55万元

A类:理工:15-20万元、人文:8-10万元

B类:理工:13-15万元、人文:6-8万元

C:理工:10-13万元、人文:5-6万元

执行国家规定薪酬福利待遇,内聘副教授3年,并按月享受博士津贴。

紧缺学科:配偶具有全日制硕士研究生学历的可以按人事代理安置工作,其他享受配偶补贴。

非紧缺学科:不安置配偶,享受配偶补贴。

按需提供办公及科研场所,在工作和生活上提供优质服务和保障。

 

 

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风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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