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北京邮电大学2018年3月诚邀海内外优秀人才加盟

  • 发布时间:2018-03-12
  • 截止日期:未注明
  • 所属省份北京
  • 工作地点北京
  • 招聘人数:若干
  • 报名方式:电子邮件

一、学校简介

北京邮电大学是教育部直属、工业和信息化部共建、首批进行“211工程建设的全国重点大学,是“985优势学科创新平台项目重点建设高校,入选国家首批双一流学科建设高校,是一所以信息科技为特色、工学门类为主体、工管文理协调发展的多科性、研究型大学,是我国信息科技人才的重要培养基地。

1955年建校以来,经过60多年的建设与发展,学校全日制教育已经形成了信息背景浓郁、专业特色鲜明、学科优势突出的办学格局。学校现设有信息与通信工程学院、电子工程学院、计算机学院、自动化学院、软件学院、数字媒体与设计艺术学院、现代邮政学院、网络空间安全学院、光电信息学院、理学院、经济管理学院、公共管理学院、人文学院、马克思主义学院、国际学院、网络教育学院、继续教育学院、民族教育学院和体育部等多个教学单位,以及网络技术、信息光子学与光通信、感知技术与产业3个研究院,并设有研究生院。目前,学科专业已经涵盖理学、工学、文学、法学、经济学、管理学、教育学、哲学、艺术学等9个学科门类,涉及22个一级学科。其中,我校信息与通信工程计算机科学与技术两个学科入选了国家双一流学科建设名单。在2017年国家公布的全国第四轮学科评估结果中,我校信息与通信工程计算机科学与技术以及电子科学与技术三个一级学科获评A类,其中信息与通信工程学科取得A+的好成绩。

学校坚持办学以教师为本的指导思想,积极推进人才工程。学校师资队伍实力雄厚,拥有中国科学院院士、中国工程院院士、外籍院士、973项目首席科学家、国家自然科学基金委创新研究群体、长江学者特聘教授及青年学者、千人计划专家、新世纪百千万人才工程国家级人选、国家级突出贡献专家、国家杰出青年科学基金获得者、教育部跨世纪优秀人才计划获得者、新世纪优秀人才支持计划获得者、北京市优秀教学团队、北京市科技新星、省部级青年学科带头人、省部级优秀青年骨干教师、政府特殊津贴专家、国家级教学名师等各类专家学者。

学校目前有信息与通信工程、电子科学与技术2个国家重点学科,7个北京市重点学科,8个部级重点学科;网络与交换技术、信息光子学与光通信2个国家重点实验室,灾备技术、移动互联网安全技术、信息内容安全技术、工业控制系统安全技术、电子政务云计算应用技术5个国家工程实验室,各类省部级重点实验室9个。

学校注重国际化发展。近年来,成功申报和建设了通信与网络核心技术创新引智基地高等智能与网络服务创新引智基地无线网络融合创新引智基地信息网络体系构建与融合学科创新引智基地物联网基础理论与关键技术学科创新引智基地等五个国家“111”创新引智基地,引进了以诺贝尔物理学奖获得者若列斯·阿尔费罗夫教授、加拿大两院院士诺曼·比尤利教授为代表的世界一流学术大师和科研学者,形成了实力强大的国际化研究阵容。

二、人才类型

我校引进人才分为杰出人才、领军人才、拔尖人才、优秀人才四个层次。

(一)杰出人才,一般为中国科学院院士、中国工程院院士、发达国家科学院或工程院院士、诺贝尔奖图灵奖等国际权威奖项获得者等,年龄一般在65岁以下。

(二)领军人才,一般在海内外知名高校、科研院所、国际知名企业受聘正教授或担任相当职务,从事自然科学、工程技术、经济金融、管理、人文等领域的研究工作,具备世界一流的研究水平。年龄一般在55岁以下,并满足下列条件之一:

1.“千人计划创新人才长期项目或外专项目入选者;

2.长江学者奖励计划特聘教授;

3.“国家杰出青年科学基金获得者;

4.“国家万人计划领军人才;

5.国家级教学名师奖获得者;

6.经评审达到以上相当水平的专家学者。

(三)拔尖人才,一般为我校学科建设急需,并在相应领域有较高造诣的专家,年龄一般在45岁以下(人文社科领域人才年龄可放宽至50岁),并满足下列条件之一:

1.“青年千人计划入选者;

2.长江学者奖励计划青年学者;

3.“国家万人计划青年拔尖人才;

4.“国家优秀青年科学基金获得者;

5.海外知名大学教授或副教授;

6.经评审达到以上相当水平的专家学者。

(四)优秀人才,在相应学科领域有较强学术影响力和较大发展潜力的中青年人才,按照学术水平分为A类、B类和C类。入选A类岗位,要求具备冲击领军人才层次的实力,年龄一般在40岁以下(人文社科领域人才年龄可放宽至45岁);入选B类岗位,要求具备冲击拔尖人才层次的实力,年龄一般在35岁以下(人文社科领域人才年龄可放宽至40岁);C类岗位,主要针对国内外著名高校毕业的优秀应届博士(博士后),要求具备冲击各人才层次的潜力,年龄一般在30岁以下(人文社科领域人才年龄可放宽至32岁)。

三、相关待遇及支持条件

学校对引进人才实行年薪制。各层次人才的基础年薪对应于完成基本岗位任务。在完成基本岗位职责基础上,学校鼓励引进人才围绕双一流建设做出更多贡献,根据工作绩效可获得相应绩效年薪。

(一)杰出人才

年薪不低于120万元,其他待遇学校将根据国家相关政策和实际情况一事一议,在住房、工作团队、科研用房等方面全力支持。

(二)领军人才

1.聘为教授,直接认定博士生导师。

2.薪酬:基础年薪60万元+绩效年薪。

3.居住条件:学校提供200万元安家费;或提供50万元安家费+高层次人才住房购买资格。

4.工作条件:为引进人才提供优良的科学研究环境与试验平台,根据工作需要解决科研用房及配套设施,配备科研助手。

5.科研启动费:人文社科类提供50—100万元,自然科学类提供150—500万元。

千人计划创新人才长期项目或外专项目入选者,其聘期、待遇及支持条件可一事一议,不受以上条件限制。

(三)拔尖人才

1.聘为教授,直接认定博士生导师。

2.薪酬:基础年薪40万元+绩效年薪。

3.居住条件:学校提供150万元安家费;或提供40万元安家费+高层次人才住房购买资格。

4.工作条件:为引进人才提供优良的科学研究环境与试验平台,根据工作需要解决科研用房及配套设施。

5.科研启动费:人文社科类提供30—80万元,自然科学类提供100—300万元。

(四)优秀人才

优秀人才根据申请人的学术水平分为A类、B类和C类,待遇及支持条件分别如下:

1.A类:

1)岗位:特聘研究员,博士生导师。

2)薪酬:基础年薪28万元+绩效年薪。

3)居住条件:提供免租金的公租房或周转房,或提供4000/月的租房补贴。

4)工作条件:为引进人才提供优良的科学研究环境与试验平台,根据工作需要解决科研用房及配套设施。

5)科研启动费:人文社科类提供20—40万元,自然科学类提供50—100万元。

2.B

1)岗位:特聘副研究员,博士生导师。

2)薪酬:基础年薪24万元+绩效年薪。

3)居住条件:提供免租金的公租房或周转房,或提供3000/月的租房补贴。

4)工作条件:为引进人才提供优良的科学研究环境与试验平台,根据工作需要解决科研用房及配套设施。

5)科研启动费:人文社科类提供10—30万元,自然科学类提供40—60万元。

3.C

1)岗位:助理教授。

2)薪酬:基础年薪18万元+绩效年薪。

3)居住条件:两个聘期内提供1500/月的租房补贴,或根据实际情况提供周转房供居住。

4)工作条件:为引进人才提供优良的科学研究环境与试验平台。

5)科研启动费:人文社科类提供5—10万元,自然科学类提供10—20万元。

另外,对于各类引进人才,学校根据国家相关政策和引进人才的实际情况,协助解决引进人才及配偶、子女的进京户口问题,优先推荐引进人才子女入读我校附属学校。

四、联系方式

有意者可通过电子邮件、电话等方式与北京邮电大学联系并递交应聘材料。应聘材料一般包括个人详细简历、代表作(3篇及以上)及其他能体现个人学术成果的材料。

联系部门:人事处人才与专家工作办公室

联系人:周海锋

联系电话:+86-10-62282196

电子邮件:rcyj@bupt.edu.cn,邮件标题注明:应聘某某岗位+本人姓名+海归人才网。

北京邮电大学

20183

来源:

http://www.bupt.edu.cn/content/content.php?p=7_8_5240

 

 

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